目前在機架式服務器行業中，隨著IT環境日益復雜，隨之而來的是機架式服務器廠家面臨著IT人才資源緊缺的挑戰。

據工信部統計的數據顯示：2012年至2015年間，我國IT行業的整體收入由24787億元增至42848億元,而整體利潤也從3366億元增長到5766億元。從另一組權威數據可以看到，互聯網公司數量從2012年的24.6萬家增長到2016年的43.5萬家，從業者數量從2012年的7129萬人增加到2016年的16772萬人。

2017年大學畢業生接近700萬，IT相關專業約占20%，就業形勢依然嚴峻，企業對IT人才需求持續增加。

機架式服務器廠家認為，誰掌握了更多的人才資源，誰就擁有了更好的未來。同時人才素質的提高只有通過企業培訓來滿足。

在面對激烈的IT人才緊缺的挑戰形勢下，企業家們想要吸引人才，留住人才，可以從以下3個方面來考慮：

1、企業選擇用加薪來吸引技術型人才

IT人才的缺乏，不少企業選擇用加薪來吸引技術型人才，降低IT人才流失。

2、提供更好的培訓及發展平臺

降低對技術人才的招聘要求，采用邊培訓邊工作的方式留住人才，培養人才。這一階段，有利于員工成長及提供更好的發展平臺。

3、留住人才，減少人才流失

企業要保持競爭力的必要條件，必須盡可能留住人才，特別是熟悉公司業務的IT人才，企業還是愿意通過加薪留住的。畢竟員工跳槽，企業要重新招一個人到熟悉業務，期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。

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